LAYANAN HR CONSULTING
HR Health Check
Ketahui Kondisi HR Anda. Temukan Prioritas Perbaikannya.
Evaluasi menyeluruh terhadap kebijakan, proses, sistem, dan praktik HR perusahaan untuk mengetahui kondisi aktual, menemukan gap, serta menyusun rekomendasi perbaikan yang selaras dengan tujuan bisnis.
APA ITU HR HEALTH CHECK?
Evaluasi Menyeluruh untuk Membangun HR yang Lebih Sehat
HR Health Check adalah proses evaluasi terhadap fungsi, kebijakan, proses, dan sistem HR untuk mengetahui apakah pengelolaan SDM perusahaan sudah berjalan efektif dan mendukung kebutuhan bisnis.
Kami membantu perusahaan mengidentifikasi:
- Kondisi HR saat ini
- Kekuatan dan kelemahan sistem HR
- Potensi risiko ketenagakerjaan
- Gap dalam proses dan kebijakan
- Area yang membutuhkan perbaikan
- Prioritas pengembangan HR
Hasil akhirnya bukan hanya laporan, tetapi rekomendasi dan roadmap perbaikan yang dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan.
MENGAPA HR HEALTH CHECK PENTING?
Jangan Menunggu Masalah HR Menjadi Lebih Besar
Sistem HR yang tidak dievaluasi secara berkala dapat menimbulkan berbagai masalah, seperti:
- Struktur organisasi yang kurang efektif
- Job description yang tidak jelas
- Proses rekrutmen yang belum optimal
- Sistem penilaian kinerja yang tidak terukur
- SOP HR yang belum terdokumentasi
- Ketidaksesuaian kebijakan HR
- Tingkat engagement karyawan yang rendah
- Sistem kompensasi yang belum optimal
- Risiko ketenagakerjaan
- Digitalisasi HR yang belum maksimal
HR Health Check membantu perusahaan mengetahui apa yang perlu diperbaiki sebelum menjadi masalah yang lebih besar.
Pemeriksaan HR Secara Komprehensif
1. Struktur Organisasi
Evaluasi struktur organisasi, pembagian fungsi, kewenangan, dan efektivitas koordinasi antarbagian.
2. Recruitment & Selection
Review proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga efektivitas pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
3. Job Description
Evaluasi kejelasan tugas, tanggung jawab, kewenangan, dan indikator keberhasilan setiap posisi.
4. Performance Management
Review sistem penilaian kinerja, KPI, target kerja, dan mekanisme evaluasi karyawan.
5. Compensation & Benefit
Membantu peneliti mempersiapkan penelitian untuk kebutuhan publikasi jurnal nasional maupun internasional.
6. Learning & Development
Review sistem pengembangan kompetensi, training, career path, dan kebutuhan pengembangan karyawan.
7. Employee Engagement
Mengidentifikasi tingkat keterlibatan, pengalaman, dan faktor yang memengaruhi engagement karyawan.
8. HR Policy & SOP
Review kebijakan dan prosedur HR untuk memastikan proses berjalan konsisten dan terdokumentasi.
9. HR Digitalization
Evaluasi penggunaan teknologi dan sistem digital dalam mendukung proses administrasi serta pengelolaan SDM.
Dari Data Menjadi Rencana Aksi
Setelah proses assessment selesai, perusahaan akan mendapatkan:
📊 HR Health Check Report
Laporan mengenai kondisi dan tingkat efektivitas fungsi HR perusahaan.
🔎 Gap Analysis
Identifikasi kesenjangan antara kondisi HR saat ini dengan kondisi yang diharapkan.
🎯 Priority Improvement
Daftar area perbaikan yang perlu diprioritaskan berdasarkan tingkat urgensi dan dampaknya.
💡 Strategic Recommendations
Rekomendasi yang disesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan.
🗺️ HR Improvement Roadmap
Roadmap implementasi perbaikan HR untuk periode 3–12 bulan.
📈 Management Insight
Insight yang dapat membantu manajemen mengambil keputusan terkait pengelolaan SDM.
Metodologi HR Health Check
Cocok untuk Perusahaan yang Ingin Berkembang
HR Health Check cocok untuk:
- Startup yang sedang membangun sistem HR
- Perusahaan yang sedang berkembang
- Perusahaan dengan jumlah karyawan yang semakin besar
- Perusahaan yang ingin melakukan transformasi HR
- Perusahaan yang baru melakukan restrukturisasi
- Perusahaan yang ingin meningkatkan produktivitas SDM
- Perusahaan yang ingin mengevaluasi sistem HR secara menyeluruh
Ukuran perusahaan bukan masalah.
Ruang lingkup assessment dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan kompleksitas organisasi.
Apa yang Bisa Dicapai?
- HR Lebih Terstruktur
Memiliki sistem dan proses HR yang lebih jelas. - Keputusan Lebih Berbasis Data
Manajemen mendapatkan gambaran objektif sebelum menentukan kebijakan. - Risiko Lebih Terkelola
Potensi masalah dan gap HR dapat diidentifikasi lebih awal. - Kinerja SDM Lebih Optimal
Sistem performance management dapat diarahkan untuk mendukung target bisnis. - Prioritas Lebih Jelas
Perusahaan mengetahui perbaikan mana yang perlu dilakukan terlebih dahulu. - Roadmap Lebih Terarah
Perbaikan HR dapat dilakukan secara bertahap dan terukur.
Sudahkah Anda Mengetahui Seberapa Sehat Sistem HR Perusahaan Anda?
Jangan mengambil keputusan HR hanya berdasarkan asumsi.
Dapatkan gambaran objektif mengenai kondisi HR perusahaan Anda dan temukan prioritas perbaikan yang paling berdampak bagi bisnis.